歯科衛生士（パート） 募集要項

私どもは、早番・中番・遅番勤務のシフト制を採用しています。

早番の退勤時間は、月曜・水曜・金曜が18:00、木曜が17:00で、片付けや掃除をせずにすぐ帰宅できます。

遅番の出勤時間は、月曜・水曜・金曜が11:30、木曜が13:30のため、朝はゆったりと診療前の時間を活用できるでしょう。

このシフトは交代制で、週に1回は必ず早番が回ってきます。いつ早番になるかは事前にわかりますので、事前に予定を入れて習い事やショッピング、お友達との食事などを楽しむことが可能です。当月中のシフトが中番・遅番のみの場合には、別途20,000円の手当があるなど、状況に応じてスタッフにしっかりと還元しています。

ご家族との時間を十分にとったり、出勤前・仕事帰りにショッピングやお友達との食事をしたりなど、仕事もプライベートも充実した毎日をお送りください。

当院は、残業がほとんど発生しない歯科医院です。プライベートの時間をしっかりとりやすい職場環境ですので、趣味や習い事の時間も確保いただけるでしょう。

こういった残業が少ない体制には、院長の「できるだけ残業はさせたくない」との考えが反映されています。

診療が延びることは稀にあるものの、それでも月の残業時間は2時間以内に抑えられています。残業が少ないのは、医院全体で残業を減らす取り組みを行っているからです。例えば、診療時間が終了する間際までアポイントメントを入れないようにしたり、掃除をお昼の時間で先に行うなどの工夫をしています。診療と器具の片付けが終わり次第退勤できますので、定時の20:30より前に退勤できるケースがほとんどです。

それでも残業が発生してしまった場合は、1分単位できちんと残業代をお支払いします。いわゆるサービス残業はありません。

また、当院は3シフト制のため、出勤時間やお昼休みに入る時間が異なります。その差を利用してお昼に診療後の掃除を行いますので、掃除が原因で昼休みが短くなる心配も不要です。

このように、医院全体で残業が発生しないよう取り組みを行っていますので、不安なく勤務いただけると思います。

写真付きの「業務マニュアル」をご用意し、新人研修をしっかりと行っているのも当院の特徴です。入職後はマニュアルにのっとり、先輩スタッフが丁寧に業務をお教えしますのでご安心ください。

マニュアルには診療の際に必要な準備物などを写真付きで掲載しており、新人の方が後から復習する際にも分かりやすい作りにしています。

治療の流れや使用する器材も書かれていますので、レクチャーを受けるときはもちろん、空いた時間に自分で確認・復習などをするのにも役立ちます。何をどうすれば良いのかを一つひとつ確認でき、困ったときにもマニュアルを見ながら業務を行うことが可能です。

さらに、専任の教育担当の先輩スタッフがきちんと時間を作って新人の方にレクチャーします。スタッフが日々の仕事に追われて手が回らず、入職した新たなメンバーが放置されて困っている姿は、歯科医院の現場でよく見られる光景です。慣れない職場で先輩に放置されたら、不安でいっぱいになってしまうでしょう。

そのような事態を防ぐため、当院では、院長だけでなく専任の教育担当の先輩衛生士が1名ついてマンツーマンでサポートします。独り立ちするまでの間、親身に指導を行いますので、誰に不明点を聞けば良いか悩む心配も要りません。

また、チームワークが良く、新しく入ってきた方に「みんなで教えよう」といった雰囲気があります。スタッフ同士の仲が良いため、教育担当の先輩衛生士だけでなく、周囲のスタッフにすぐに質問できるのも、入職したばかりの方にとってうれしいポイントではないでしょうか。

当院では、入職された方が不安なまま業務につくことがないよう、教育担当の衛生士と院長のチェックを受けてから、実際の患者さまの治療にあたっていただきます。現在働いているスタッフのほとんどが新卒で入職していますので、新卒や経験の浅い方でも安心して働ける環境です。

新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方も、先輩のサポートできちんと業務を身につけられますので、安心してお仕事に取り組んでください。

歯科衛生士と歯科助手の業務領域を分けている当院では、衛生士本来の業務で活躍できます。

歯科衛生士の方には基本的に、クリーニングやTBI、メインテナンスなどの業務をご担当いただく体制です。また、原則として予防業務に従事の上、曜日固定で衛生士1名・助手2名がワンチームとなって行う診療アシスト専任の業務もお願いしています。

当院の5階は、予防専用フロアとして使用しております。衛生士専用のチェアがあり、衛生士業務に集中できる環境です。担当歯科衛生士制を導入し、メインテナンス専用の予約枠も60分用意しているため、患者さまとじっくり向き合えます。

加えて、私どもは、MTM（メディカルトリートメントモデル）を目指しております。患者さまごとの虫歯や歯周病の原因を多角的に考えて処置を行いますので、予防のスペシャリストとして成長できる職場です。

また、主訴が落ち着いた段階で、位相差顕微鏡を活用して患者さまに現状を知っていただき、口腔内環境の向上に対するモチベーションを上げられるような工夫も凝らしています。そのほかにも、必要に応じて唾液検査や生活習慣調査などを行っています。

歯科衛生士としてスキルアップ・キャリアアップを目指したい、いろいろなことを学びたい。そのような意欲のある方を当院では応援しています。

学会やセミナー、講習などの参加費のほか、資格取得のための費用も医院が負担しています。セミナーへの参加希望や資格へのチャレンジは、遠慮なくご相談ください。頑張るスタッフを積極的にバックアップします。

将来を見据え、安心できる職場で働きたい。そう願う求職者の方が多いのではないでしょうか。

健康保険や雇用保険、労災保険まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。また、産休・育休制度があったとしても、実際に取得しづらいケースは珍しくありません。

その点、私どもは社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）を完備しています。厚生年金にも加入していますので、不安なく働けるのではないでしょうか。

さらに、当院では産休・育休制度も整備しています。産休・育休は実際の取得実績があり、現在、産休に入っているスタッフも在籍中です。これまでに制度を利用して復帰を果たしたスタッフは5名います。

パート勤務の歯科衛生士3名は、皆新卒で入職し、結婚や出産・育児を経て復帰しました。制度を用意するだけではなく、実際に産休・育休を取得できる職場ですので、将来的な計画がある方もご安心いただけるでしょう。

すぐに妊娠・出産の予定がないスタッフも、「いつか自分にも巡ってくるかもしれない」とそれぞれが自分のことのように考え、産休に入る方を快く送り出しています。送り出してもらった側は、自分が次に誰かの助けになろうと考えますので、助け合いの循環が生まれています。

加えて、ライフステージの変化によって働き方を変えられることも、当院で働くメリットの一つです。「働きたい」と願うスタッフの思いを尊重できるよう、勤務時間や勤務形態について柔軟に対応しています。ご希望によっては時短勤務（※）や、パートタイム勤務への変更も可能です。産休・育休を経て戻ってきたスタッフの中には、実際に時短勤務をしているメンバーもいます。

私どもは、身につけた技術や知識を活かして、スタッフに少しでも安心して長くご活躍いただきたいと願っています。社会保険と産休・育休制度が整った環境で働きたい方は、ぜひ応募をご検討ください。

※勤務時間によって給与は変動します。

月間表彰には、次の基準を設定しています。